Quasi nessun manager di alto livello oggi lavora "solo" per lo stipendio fisso.

Nelle società di capitali strutturate, tra il 57% e il 68% dei dirigenti apicali riceve una parte del compenso in azioni, quote o incentivi di lungo termine — percentuale che nelle grandi quotate e nel Private Equity può arrivare quasi al 100% del pacchetto retributivo.

Ecco come cambia in base a settore e dimensione dell'azienda 👇

📊 DIFFUSIONE PER SETTORE

🚀 Tech e Startup

Circa il 68% dei manager senior riceve quote o stock option. Il capitale azionario resta lo strumento principale per attrarre e trattenere i migliori talenti.

🇪🇺 Contesti europei generali

In media il 35-40% dei ruoli manageriali prevede pacchetti azionari, percentuale che sale al 50-60% per le posizioni apicali. Diffusione ancora inferiore rispetto al Nord America, ma in crescita.

🏢 Grandi aziende / Società quotate

I piani di incentivo a lungo termine (opzioni o stock grant) pesano per circa il 57-58% del pacchetto retributivo totale dei dirigenti di vertice.

📈 QUANTO EQUITY SI RICEVE, IN CONCRETO

• Startup early-stage: dall'1% al 3% del capitale sociale
• Aziende mature / mid-market o PE-backed: circa 1,0%-1,8% del pool riservato al management

Il messaggio è chiaro: per chi ricopre un ruolo manageriale oggi, valutare un'offerta significa guardare oltre lo stipendio fisso e capire davvero come è costruito il pacchetto di lungo termine.